简历中的“简历”
简历需要写什么我想大家应该都知道，但是有一点是非常难写的，那就是自我评价。我们看到的简历里面的自我评价基本上都是一个套路。先不说我们自己好不好意思写，别人看都不好意思看。所以写自我评价的时候，不要直接拿褒义词挂在上面就甩手不管了。
简历制作的核心（2）
从HR的角度来看，工作经历无疑是分析求职者的一个绝佳环节。当我们了解清楚HR的目的后求职者又该如何进行撰写呢？
如何回答“你的优缺点是什么？”（1）
在面试中我们经常会遇到这么个问题，面试官在我们自我介绍后会让我们再进一步说下自己的优缺点。有些求职者会被突入起来的问题给搞懵圈，优点还好说，如果是缺点就不知从何下手了。
简历制作的核心（宏观分析篇）
简历是我们求职中必不可少的一个环节，如何把简历制作的高质量就是我们求职者首先面临的第一个难题。想要写好简历必须先了解简历的基本构造和核心知识，今天我们把简历当中的核心点按照先后的重要顺序来和大家做一个分析。
看看你写的简历出现过哪些弊端呢？
简历的书写，一定不能缺乏主旨，把握好核心内容，从目标岗位到历次工作岗位中，都要有规律的书写，不可杂乱无章。职场定位一定要清晰，切忌简历“海投”。
如何成为销售界的“心理学家”（2）
一个好的销售就是要做到，品格要好，不欺骗客户。对自己的产品有充分的了解，懂得去哪里找到有效客户，懂得怎么和客户建立信任感，懂得客户需要的是什么，懂得在间接中让别人为自己介绍客户。
如何成为销售界的“心理学家”（1）
很多公司在有了自己的产品之后，就是为了想办法讲这些东西去卖出去。这其中就有一个团体，叫做销售团体，他们所负责的事情就是将公司的产品推销出去，让更多的人来购买公司的产品。
你的“简历”在别人眼中叫“减力”
如果你是直接在招聘会现场投递简历，那么你的求职信是绝对没有用的。因为现场非常的忙，别人不会用时间去看你的求职信，只会去看你的简历。
职场没有童话，时间不亏待有进取心的人
童话里，满是开至尽头的荼靡，烙了印的前奏，泛出诱人的光。曾经对童话无尽憧憬，却在岁月洗礼下黯淡无光，因为“职场社会没有童话，时间也不会亏待有进取心的人”，这是《令人心动的offer》里面邓冰莹所言，今天，笔者以她的故事为例，给职场中的你们几句忠告。
在职场中如何让自己进步
1.第一份工作其实是非常重要的，它决定着你以后要怎么发展，可能继续在本行业发展，也可能就换了，但是如论如何，都会花费很多时间在第一份工作上，所以既然如此第一份工作不如选择自己感兴趣的行业。
优秀的应届生都懂得给简历“化妆”
应届生就像是刚刚走出象牙塔的公主王子。不懂得社会的规则，不懂得如何包装自己。在面对简历的时候很多人会用直白的语言概述过去的经历。殊不知，用这种方式写出来的简历等待你的只有石沉大海。 优秀的应届生都懂得给简历“化妆”。如果想要做出一份“妆容得体”的简历，就需要按照以下步骤来写：
疫情期间复工攻略（2）
取快递和外卖的时候除了口罩之外还应带上手套，检查外卖是否有打开。笔者建议如果条件允许大家还是在家里做饭然后带到公司去吃。如果是公司食堂就餐则应避开高峰期，遵循分餐制度避免集中。就餐时候尽量不要讲话，尽可能单独就坐。
面试加分技巧（3）
除了思维逻辑和反应能力的考察之外，近些年来许多的公司特别是外企引进了对求职者心理素质考察的方法，并在实践中加以完善。通常面试中的心理测试分为以下几个类别：求职者细心程度、求职者抗焦虑程度、求职者抗压程度。
面试加分技巧（2）
首先我们来说如何克服紧张感，紧张感是我们综合素质不过关的一种表现，反应为讲话结巴、冒虚汗严重者会导致思维迟钝反应力下降。
简历中的自我评价如何写？（2）
总结一下，一份简历中优秀的自我评价应该符合以下几个条件：首先是要客观，避免假大空式的自我夸耀，其次是针对岗位职责进行特长、亮点撰写最后是要有依据。
简历中的自我评价如何写？（1）
自我评价的写作第一要素：用几句话来吸引读者，读者就是HR，我们不妨在写作时候把亮点和优势写在最前面来吸引HR的眼球，使他们继续读下去。一般HR在审核一份简历所用时间不会超过10S，如果是求职季可能还会缩短这个时间。所用我们要尽可能快的抓住HR的眼球。
你的表情管理到位了吗？
面试过程中，你的面部表情和语言所表达的感情同步进行，这样能保证交流的一致性。尽量不要让你说的话和你脸上的表情脱节，超前或者滞后，都很容易让人产生误解，不光面试是这样，日常中的人际交往也是这样。即使考官问的问题让你措手不及，或者比较难，最好还是不要显露出惊讶的表情，泰然处之即可。
简历中的重心如何把握
6.其实工作经历并非只是去看你是否从事过工作，另一方面还看中你的态度，如果实在么有经历可以写，那么就直接说明理由，然后说自己希望得到一个工作的机会，用真诚去打动别人。职场并非是完全冷冰冰的，它还是有温度的！
英文简历就是将中文简历翻译出来吗
4.英文的字体最好使用Times New Roman,当然还要注意一个问题就是三种字体，比如字号出现了三种，会让人觉得很别扭。两种字号就够了，标题和内容各一种。
员工如何克服被辞退的风险
所谓不要给上司辞退自己的机会，就是在老板辞退你之前，自己跳槽，这样对自己比较容易调整。因为前者是被动，后者是主动，前者自己不能控制，后者自己能控制。
九百万职场精英的共同选择
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