无优势如何求职？（二）
其次是根据自己的经验去选择，前面都差不多，只是把兴趣爱好换为自己的经验，比如你之前做过几个月的餐饮行业，现在你可以从厨师、配菜、配送行业去选择。因为你从事过相关职业，了解一些圈子内的知识，即使你没有技能上的优势但是你的经验就是你的优势。
无优势如何求职？（一）
根据笔者对会展中心周边CBD的白领调查统计，100位随机调查的人中有32位是因为自己擅长，有24位是因为不知道做什么先做着，有25是根据家人朋友的推荐选择，还有剩下的19位是因为自己对这行业有兴趣。
职场沟通六要素，告别沟通障碍（一）
1、沟通中的情感要素 情感因素在沟通中起着十分明显的作用，比如你想要让对方接受你的观点，你可以通过诚恳、委屈等语言状态来进行修饰，达到让对方接受的事实。所以在我们职场沟通的时候可以适当的融入感情元素来进行交流。
职场沟通六要素，告别沟通障碍（二）
4、沟通中的语言要素 一般现在的企业都有规定，职场要讲普通话。试想一下，沟通时候如果各地的方言都有是不是就乱成一锅粥了。还有就是沟通时候所依靠的领域。程序猿如果和HR交流时候说一堆专业的代码HR肯定听不懂，所以沟通中尽可能的把语言用普通话表达，把表达的问题用通俗易懂的词语说出来。
自我评价这样写HR都服你（三）
1、知己知彼，求职者面试前一定要对面试公司的情况有个了解。包括但不限于产品、时间、行业看法等。 2、对自己的夸奖要写实际。客观。比如自己参加的活动、做的产品。切勿假大空。 3、自我评价模块放在个人资料、工作经历之后，起到补充作用。切勿放在简历前部分。
自我评价这样写HR都服你（一）
首先咱们先把自我介绍的作用给搞清楚。自我介绍是针对自己的工作经历、基本资料所做的补充，以简述的方式写出来。他的作用主要是给HR一个判断你是否符合免试岗位的标准。所以要客观。
自我评价这样写HR都服你（二）
运营、撰写、设计是关键词，再继续拆解运营又分为用户调查、数据分析等等。撰写分为文案编辑、软文润色等等。
求职中含金量最高的证书
1、英语证书 当大学四、六级已经成了求职标配的时候，一些公司开始看中求职者的口语能力和托福（TOFEL）雅思（ILTS）分数了。某些外企也看剑桥商务英语（BEC），英语证书的重要性可谓日益上涨。
知己知彼，百战百胜
面试的时候，很多人都会有这样的感触，急于展示的能力没能展示出来，或者hr的言论和自己所想的相差甚远，这时候就容易暴露出情绪的短板，从而变得急躁，人一旦产生急躁的情绪，就会对正常事物失去判断能力，
从这几个方面真实了解HR的“胃口”
一、邮件主题醒目简短 人力资源专家表示，要像起新闻标题那样拟写邮件主题。当我们看新闻的时候，最先点击的一定是最吸引我们的标题。HR也一样，当他打开邮件列表，一定是最先点开一眼看过去，最吸引他的邮件标题。因此，邮件主题一定要把你最亮眼的优点展现出来。比如说你在某大厂工作过，工作经验一共5年，就可以写某厂5年资深工程师之类的，让HR一眼就能看到你的优势。
几种求职渠道分析（二）
其次是公司官网招聘。 官网招聘渠道的优点是职位真实，薪资信息可靠。缺点是可选择性比较少、更新较慢。公司喜欢比较稳定的员工，而且公司的职务一般不会有太大变动。如果你要是找电商、客服等岗位，笔者建议你上一些制发、加工等实业企业的官网去了解。
几种求职渠道分析（一）
网络招聘渠道可谓是最简单，最直接的。优点是资源充足，企业数量多，可以去选择。缺点一是包装比较厉害，可能APP上写每月3K-5K你现实只能拿到2K。可能是写的招聘某某类人才到了发现是另一种。缺点二是招聘方只要氪金就能把招聘信息排名靠前，可能你真正想找的工作埋在下面看不到。
求职没有方向别担心，教您一招轻松求职（一）
1、结合自身优势来选 找工作前想想想自己的特长有哪些，不一定非要光彩好看的特长，因为行业的不同所需也不同，有些地方琴棋书画可能比不上会做一道美食。把自己特长列举出来，根据行业的不同去进行选择，如果没有特长，可以想想之前自己做过什么，有没有经验。如果也没有经验，那就想想自己喜欢什么工作，有没有了解。 有特长有经验肯定要比“三无”求职者吃香，但是有些行业是可以入门慢慢学的。
求职没有方向别担心，教您一招轻松求职（二）
根据求职与相亲的共同性，找朋友介绍也算是比较靠谱的一种方式，把自己的条件说给朋友，拜托他们帮自己留意。一般朋友更能理解你，给你推荐的渠道也不错。而且一些企业有内招制度，从内部介绍进来的可能待遇方面要比直接从外面进来的要好。
如何提高工作的效率
1.坚持每天写工作日志 工作日志是是针对自己的工作，每天记录工作的内容、所花费的时间以及在工作过程中遇到的问题，解决问题的思路和方法。简单来说，工作日志就是对自己每天工作一个简单的记录，但是工作日志却有很大的作用。
与HR谈薪资的技巧（下篇）
谈薪资的时候要把握好区间值，比如你向HR提出你的薪资要求是5K-7K，那么HR肯定只看到5K而忽略7K，所以说如果你的目标薪资是5K你就从5K往上报，报价一定要比自己的实际需求高。
与HR谈薪资的技巧（上篇）
作为求职者在面试中最好不要首先提起薪资方面的问题，正确的做法是等HR开口，他们作为面试人员一定会和你提起的。如果你现提及他们会让你说出你之前工作或者理想的薪资是多少，从你说出口的那一刻这个数字只会降不会升。
如何找到靠谱的公司求职（三）
虽说工作没有高低贵贱，有的负责指挥、有的负责干货，都是为社会发展添砖添瓦。指挥和干货的工作职责不同，决定了你的社会地位，也决定着你的薪资。这些都懂得笔者这里就不多说了。
如何找到靠谱的公司求职（二）
不管进入那个行业你都需要一定的人脉，在考虑去哪一家公司的时候，你可以思考一下当你进入这家公司之后，在这个行业中，是你利用了公司的人脉还是公司消耗了你的人脉。
如何找到靠谱的公司求职（一）
之前的文章中笔者和大家交流过，找工作之前要先分析行业，先分析行业是朝阳行业还是夕阳行业，俗话说宁当鸡头不当凤尾，随着时间的流逝这个结论会越来越明显。除非你特别喜欢的工作，想要穷尽一生去追求的事业否则一定要理性的选择。
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