疫情紧张，求职将何去何从
一：应聘岗位问题 由于疫情严重，大面积公司工厂出现停业停产状态，求职似乎陷入低谷。实则这是求职的好机会。一场疫情，似乎让更多的人懂得了家的重要性，不愿意四处奔波求生，选择留在有家的地方工作。这样一来，公司职位得到解放，会有更多的竞争机会。机会是有了，但是危机还是在。停业停产导致公司资金链出现问题，那么相当一部分企业或做出裁员或降薪的准备，如若是19年接入的工作无法按期交工，那么现在求职进入，将立即面对加班加点的赶工状态。
武汉疫情之时，工作上应该了解的事情
线上模式更加的受人重视。 在此之前就已经有线上模式了，比如我们所熟知的网上购物，淘宝，京东，拼多多等。还有网上学等等。但是在此之前网上购物依旧知识一部分，实体店依旧占很大的份额。同时线上教育之前也一直是被培训中心所运用。
疫情过后我们该如何求职（三）
2020年注定是我们铭记于心的一年，疫情给我们带来了太多的教训，我们在求职的时候不妨放平心态，多在自己实力上下功夫，趁着这段时间在家多提高自己，把欠缺的能力提升上去，没事的话多陪陪家人，平时工作忙，趁着在家可以好好享受与家人团聚的时光。
疫情过后我们该如何求职（二）
2、根据情况改变求职方向 根据疫情的影响，许多行业都收到了冲击，我们作为求职者，在选择行业的时候可以根据实际情况来考虑，比如一些需要人与人频繁接触的行业，可能在这段时间变得较为冷门，而不需要人与人接触的则变得非常热门。
最受疫情影响的行业（下篇）
这段时间我们都是宅在家，外卖无疑是许多人的选择，特别是在美图推出了无接触式配送之后，既让我们降低了患病的风险，又让我们在家里享受美食。电商则让我们避免密集人群，足不出户的挑选商品。外卖和电商行业发展受疫情影响呈增长态势。
疫情过后我们该如何求职（一）
1、求职类型的转变 笔者从过完春节开始就感受到了在疫情影响下求职方式的变化。 第一，传统的面试已经大多变为了网络面试，HR坐在家里用微信或者QQ等方式进行网络面试。 第二，求职的周期变长，传统的求职一般时间从面试到入职一般在2周左右，而视频面试因为成本较低，参与人数较多，所以周期会变长，随着疫情的走向而逐渐好转。
受疫情影响的行业（上篇）
任何事物都有两面性，疫情来临许多的行业受到了重创，但是也由此促进了许多新的行业发展，我们在吸取教训，保护好自己的同时也应该思考疫情后我们该怎么做。
无优势如何求职？（三）
可能比这写的方法比较简略，我们总结一下：首先是通过分析行业来找出有潜力的，其次是根据自己的性格、条件找到适合自己的岗位。其实求职不难，难的是选择时候的下的决心。
无优势如何求职？（二）
其次是根据自己的经验去选择，前面都差不多，只是把兴趣爱好换为自己的经验，比如你之前做过几个月的餐饮行业，现在你可以从厨师、配菜、配送行业去选择。因为你从事过相关职业，了解一些圈子内的知识，即使你没有技能上的优势但是你的经验就是你的优势。
无优势如何求职？（一）
根据笔者对会展中心周边CBD的白领调查统计，100位随机调查的人中有32位是因为自己擅长，有24位是因为不知道做什么先做着，有25是根据家人朋友的推荐选择，还有剩下的19位是因为自己对这行业有兴趣。
职场沟通六要素，告别沟通障碍（一）
1、沟通中的情感要素 情感因素在沟通中起着十分明显的作用，比如你想要让对方接受你的观点，你可以通过诚恳、委屈等语言状态来进行修饰，达到让对方接受的事实。所以在我们职场沟通的时候可以适当的融入感情元素来进行交流。
职场沟通六要素，告别沟通障碍（二）
4、沟通中的语言要素 一般现在的企业都有规定，职场要讲普通话。试想一下，沟通时候如果各地的方言都有是不是就乱成一锅粥了。还有就是沟通时候所依靠的领域。程序猿如果和HR交流时候说一堆专业的代码HR肯定听不懂，所以沟通中尽可能的把语言用普通话表达，把表达的问题用通俗易懂的词语说出来。
自我评价这样写HR都服你（三）
1、知己知彼，求职者面试前一定要对面试公司的情况有个了解。包括但不限于产品、时间、行业看法等。 2、对自己的夸奖要写实际。客观。比如自己参加的活动、做的产品。切勿假大空。 3、自我评价模块放在个人资料、工作经历之后，起到补充作用。切勿放在简历前部分。
自我评价这样写HR都服你（一）
首先咱们先把自我介绍的作用给搞清楚。自我介绍是针对自己的工作经历、基本资料所做的补充，以简述的方式写出来。他的作用主要是给HR一个判断你是否符合免试岗位的标准。所以要客观。
自我评价这样写HR都服你（二）
运营、撰写、设计是关键词，再继续拆解运营又分为用户调查、数据分析等等。撰写分为文案编辑、软文润色等等。
求职中含金量最高的证书
1、英语证书 当大学四、六级已经成了求职标配的时候，一些公司开始看中求职者的口语能力和托福（TOFEL）雅思（ILTS）分数了。某些外企也看剑桥商务英语（BEC），英语证书的重要性可谓日益上涨。
知己知彼，百战百胜
面试的时候，很多人都会有这样的感触，急于展示的能力没能展示出来，或者hr的言论和自己所想的相差甚远，这时候就容易暴露出情绪的短板，从而变得急躁，人一旦产生急躁的情绪，就会对正常事物失去判断能力，
从这几个方面真实了解HR的“胃口”
一、邮件主题醒目简短 人力资源专家表示，要像起新闻标题那样拟写邮件主题。当我们看新闻的时候，最先点击的一定是最吸引我们的标题。HR也一样，当他打开邮件列表，一定是最先点开一眼看过去，最吸引他的邮件标题。因此，邮件主题一定要把你最亮眼的优点展现出来。比如说你在某大厂工作过，工作经验一共5年，就可以写某厂5年资深工程师之类的，让HR一眼就能看到你的优势。
几种求职渠道分析（二）
其次是公司官网招聘。 官网招聘渠道的优点是职位真实，薪资信息可靠。缺点是可选择性比较少、更新较慢。公司喜欢比较稳定的员工，而且公司的职务一般不会有太大变动。如果你要是找电商、客服等岗位，笔者建议你上一些制发、加工等实业企业的官网去了解。
几种求职渠道分析（一）
网络招聘渠道可谓是最简单，最直接的。优点是资源充足，企业数量多，可以去选择。缺点一是包装比较厉害，可能APP上写每月3K-5K你现实只能拿到2K。可能是写的招聘某某类人才到了发现是另一种。缺点二是招聘方只要氪金就能把招聘信息排名靠前，可能你真正想找的工作埋在下面看不到。
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